by 評審用專業決定選手勝負，我期許自己比賽結束後，也要以前輩之姿鼓勵提攜後進。
多年來除了習慣到處趕場上課以外，也常會接到產、官、學界…等各類比賽公開場合，邀請我去擔任「口語表達」或「簡報比賽」之評審。
任務常包括：會前參賽選手的召募遴選過濾、會中上台選手的個別輔導訓練，使其能從容上台侃侃而談，準備得當自信提案簡報。以及會後頒獎與結束致詞。細數我的『評審經驗』又可分為以下七大類：
- 大型企業集團演講比賽
- 企業內部講師資格遴選
- 創新未來學校校隊比賽
- 大專學生校際盃簡報比賽
- 健言社社團演講比賽
- 紡織研究所訓後簡報、就業前之面談表現技巧
- 企業內訓之簡報技巧及內部講師課程學員實務演練點評
評比完畢，有獲選人若能達標得到創業資金使之理想成真，或讓長官/主管驚豔未來前途光明，甚至是待業中受廠商青睞，直接挑選去公司上班。這些競賽過程與經驗常讓擔任評審的我，也常有很多的感動與成就感。
坐在評審席前的SOP與觀察
每一年平均要累積近百天的「簡報技巧「及「企業內部講師」課程學員點評的深厚經歷，自己也歸納了一套評審任務工作流程的 Sop ＆ Priority 來達標。即使已身為職業級的口語表達比賽評審，我還是會提早半小時以上就到現場，除了可以事先準備就位外，更重要的是，也能現場直接先觀察參賽學員之準備情況。
經驗中常會發現，比賽前有的人會很緊張來回踱步或測試檔案、有些則很認真低頭默念背稿和調整衣著與呼吸。當然，也有人老神在在四處找人聊天，說是已經準備妥當或是藉機”探測軍情”兼舒壓…這些都是我對認識參賽者很重要的”第一印象”，也是將其加入競賽評比分數的開始與參考。
如果競賽成員是組隊或兩人以上的組合，就會再加上觀察其整體衣著特色是否有統一或有無搭配設計，那是第一印象以外的加/減分關鍵，以及團隊的分工與應對默契如何、上了台重要的前言開場白設計、ppt畫面呈現下了多少功夫等。
習慣提早到現場多準備觀察，一方面也是要求自己減少刻版印象，以及避免評審不應有的武斷成見。
我認為參賽者是來自哪家企業或大學無關評比，其年資年紀與產業屬性也不是依據重點，選手表現是否熟練、專業、自信才是評審的重要考量！在【原來”嫩”也是一種困擾？】一文中也有提到，快速了解台上表現的三步驟。比如在評審最重視的第三關：邏輯說服力項目。參賽者能否從最後評審提問 Q&A 出招應對中脫穎而出，才是勝敗的關鍵要素。
評審任務結束前的鼓勵建言
在比賽結果出爐之前，自己也都會好奇“心目中”的前三名，會是最後實際得獎出列的前三名嗎？因為，評審常常不只有一位，到底是熟練自信但有些匠氣的參賽人會拿第一名呢？還是應該頒給誠意＆創意十足，但略顯生手者以示鼓勵呢？我時常提醒自己，多年講師與評審角色當久了，自然對上台說話駕輕就熟，但是要對台上選手講評時，也不要下手太重才好。激勵話語與鼓勵建言自然較能激發他們的潛力，評審不應該只會批評或當打手，提供專業知識與正面心態也是《評審的使命與初衷》才對！
比賽終了，到了大合照時間。我一邊被簇擁著與拿獎得標的參賽組別開心雀躍地留影比YA，一邊又忙著安慰鼓勵滿臉扼腕但認真又有潛力的落選者。競爭比賽本有勝負，即使是評審本人上台前也都要認真準備、積極表現！努力找到自己強項，因應當時場合，分析聽眾訴求，盡心準備與快速調整，相信終能找到屬於自己成功表現的舞台。
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